CULTURE
ユニークな福利厚生

「できる」「できない」よりも、「やりたい！」「何かに一生懸命になりたい！」という熱い気持ちを大事にしたい。発展途上の組織ですから、入社したら即レギュラー。組織づくりに事業づくり、一緒に頑張っていきましょう。

平均年齢33歳の若い会社です。

日本の上場企業の社員の平均年齢は40歳。ネントリーズは33歳の若さです。経営陣や上司との年齢差もそれほどないので、社内はいつもカジュアルな雰囲気です。Tシャツ短パンのサーファーみたいな人もいます。ルールや規制で縛るのは嫌なので、格好などに関しても一人ひとりの主体性に任せています。

  • 男女比

  • 年代

  • 職種

  • 未経験者・経験者

  • 社員数

  • 有給休暇消化率

福利厚生

充実した福利厚生。様々な施設や制度があります。働く全メンバーが「笑顔」で働けるように、ネントリーズでは様々な試みをしています。
「笑顔」という経営理念に基づき、毎日社員の「笑顔」あふれる環境づくりを目指しています。

キャリアサポート

  • 等級制度を導入し、各等級に求められる役割を明確にし、上の等級を目指すための要件定義を対象者で共有しています。

  • 目標設定、中間面談、評価面談、FB面談と半期で設定した目標に対する進捗確認、アプローチの確認や相談など、上長と定期的に面談を実施しています。部署によっては週1の1on1を取り入れるなど、積極的に行っています。

  • 入社後、業務に必要となる資格取得に対し会社が支援をする制度です。大型免許取得もその1つです。
    ※対象資格は随時検討し、拡大予定

  • 新入社員入社後、昇格時、昇進時などステップに合わせた外部セミナーの受講が可能です。社外から講師を招き、複数回のセミナー定期的に実施しています。

ヘルスサポート

  • 健康を第一に考え、毎年1回、会社負担で健康診断・婦人科健診を受診することができます。（診断項目追加の場合は差額を自己負担となります）インフルエンザ予防接種はオフィスで受けることができます。

  • Greenを感じられるスペースを設置しています。休憩時間に緑をみて癒されたり、社員同士のコミュニケーションスペースとして利用できます。

コミュニケーションサポート

  • 今期の目標発表、事業の進捗報告、ピックアップチームからの発表、就任式などを行う会社全体の会議体を四半期に1回開催しています。オンラインでつなぎ、本社・各支店から参加しています。

  • 全社員に投票してもらい各章を贈呈しています。対象は個人やチームがあり、1年に1回、本社・各支店の社員が一堂に会し、大変盛り上がる会です。現在はオンラインでの開催を企画中です。

  • バーカウンターにあるお酒は飲み放題となっています。定時以降開店。色んな部署のメンバーがここで話しています。
    ※現在ではリモート飲み会推進中です。

  • スポーツ、食、同年代会など多様なコミュニティー活動が行われています。

ワークライフサポート

  • 役職・年齢問わず複数名の取得実績があります。
    ※2020年取得実績：5名
    ※2019年取得実績：3名

  • 2017年7月から取り入れました。ライフスタイルに合わせ拠出金を選択し、将来に向けた様々な運用が可能です。

  • 飲食店クーポン、スポーツジムの特別会員、某アミューズメントパークのチケットもお得に購入可能です。

  • 5年以上勤続した社員には、「歩み賞」として5連休のリフレッシュ休暇（有給休暇とは別）が与えられます。

オフィスギャラリー

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